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咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护(hù)理编制的名(míng)额(é)没(méi)有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制(zhì)的(de)护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也(yě)看(kàn)学历吧(ba)，更多(duō)的(de)是合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但(dàn)也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或(huò)者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获(huò)得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业(yè)学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利(lì)和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处(chù)于(yú)比较高的位(wèi)置，可(kě)以说是(shì)在金字(zì)塔(tǎ)的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这个(gè)群体在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是(shì)本(běn)单位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人(rén)员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革(gé)后的(de)事业单(dān)位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关(guān)的(de)各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互(hù)评(píng)的(de)时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会(huì)使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存在编(biān)制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业(yè)员工，没(méi)有事(shì)业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有(yǒu)的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编(biān)制规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少(shǎo)，且编(biān)额(é)多被年(nián)龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(x咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉ì)数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本(běn)质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力(lì)资(zī)源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发(fā)放(fàng)关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了。