如(rú)今的国(guó)产手(shǒu)机(jī)品牌最(zuì)出名的当(dāng)属华为了，华为这(zhè)些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球(qiú)领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商(shāng)了(le)，因此(cǐ)对于华为的一系列(liè)举动和公司治(zhì)理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华为员工持(chí)股方(fāng)案(àn)，现在最大的股东(dōng)是(shì)谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华为现(xiàn)在(zài)最(zuì)大的股东是(shì)谁你或许听说过，但华(huá)为的(de)股权是如何(hé)分配的(de)你不一(yī)定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个(gè)别人的功(gōng)劳(láo)，是很多(duō)人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术(shù)有限公司(sī)成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企(qǐ)业(yè)、终(zhōng)端和云(yún)计(jì)算等(děng)领域构(gòu)筑了端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民营企业500强发布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同(tóng)时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为(wèi)毫(háo)无(wú)疑问是成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了(le)解一下。华(huá)为是100%由(yóu)员工持有(yǒu)的民营企业。股东会是公司(sī)权力(lì)机(jī)构(gòu)，由(yóu)工会(huì)和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行(xíng)使股东权利(lì)的机构(gòu)是持股员工代表(biǎo)会。持(chí)股员工代表会(huì)由全体持(chí)股员工代(dài)表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任(rèn)正非(fēi)作(zuò)为(wèi)公司(sī)个人(rén)股东持有公(gōng)司股份，同时也参与(yǔ)了员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推行下，华(huá)为公司(sī)实行员工持股改革(gé)：新员工(gōng)不再派发长期(qī)不变一元一股的(de)股票(piào)，而(ér)老员工的股(gǔ)票也逐(zhú)渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司(sī)工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年(nián)华为会根据员工的工作水平(píng)和(hé)对公(gōng)司的贡献决(jué)定(dìng)其获得的股(gǔ)份数(shù)。员工按照公司当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例(lì)的分红。

就是这样的华为员(yuán)工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的评(píng)价体系，员工的农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格，不(bù)过这项规定也有很多限制(zhì)条件(jiàn)，比如中高(gāo)层(céng)每年有兑现额(é)度(dù)，只能(néng)每年兑现1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且在离(lí)开后，还要经历(lì)公司严格的(de)6个月审核，确(què)认不出(chū)现(xiàn)创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖(wā)过墙(qiáng)角(jiǎo)等(děng)等条件中(zhōng)的任何一(yī)条后，方(fāng)可全(quán)额兑(duì)现。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的