5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度(dù)、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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