5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

谢霆锋资产有百亿吗　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的(de)持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.0谢霆锋资产有百亿吗0提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励(lì)公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的(de)依(yī)然为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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