金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦(s两丈等于多少米hà)抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行的内部两丈等于多少米知情人士称，该事件导火索或系(xì)浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员工要(yào)从(cóng)行(xíng)编转外(wài)包，引发(fā)部(bù)分(fēn)人员(yuán)不(bù)满。至(zhì)于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情(qíng)人士称，目前(qián)内(nèi)部(bù)已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得(dé)注(zhù)意(yì)的是，浦发(fā)银行今(jīn)年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季(jì)度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属(shǔ)于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦(pǔ)发银(yín)行还是唯二(èr)净利润增幅(fú)为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报(bào)告(gào)期(qī)末，该(gāi)行后(hòu)三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系平台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年(nián)报显示，该行信用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中(zhōng)心人数远低(dī)于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人(rén)、兴(xīng)业(yè)银行(xíng)信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存(cún)在冗(rǒng)员，影响降本增效的(de)现象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在(zài)同行平均薪酬(chóu)增长的背景下(xià)，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发(fā)银(yín)行(xíng)部分(fēn)高管薪酬(chóu)看，2022年，行长(zhǎng)及多数(shù)副行(xíng)长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部下(xià)发了(le)《关于进一步(bù)加强国有金融(róng)企业财(cái)务(wù)管理的(de)通知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分配结构，未来(lái)将更多向(xiàng)一线人(rén)员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延(yán)期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图片系两起独(dú)立事件。其一，网传两丈等于多少米子(zi)公司一员(yuán)工薪酬下(xià)调是因其本人(rén)业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整表(biǎo)示理解。其二(èr)，网传集体事(shì)件的图片，系一业(yè)务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包公司正与员工沟通解(jiě)决。

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