如今的(de)国产手机品牌最(zuì)出名的当属华(huá)为了，华为(wèi)这些年的发展可谓(wèi)是步步高(gāo)升(shēng)，如今已(yǐ)经是(shì)全球(qiú)领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对(duì)于华为(wèi)的一系列举动(dòng)和公司治理策略(lüè)大(dà)家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华(huá)为员工(gōng)持股方案，现在最(zuì)大(dà)的股(gǔ)东是谁股权如何分(fēn)配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你或(huò)许(xǔ)听说过，但华(huá)为的股权是如(rú)何分配(pèi)的你不一(yī)定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝(jué)对不可能是个别人(rén)的功劳，是很(hěn)多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年(nián)底，华(huá)为有17多万(wàn)名(míng)员工，全(quán)国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年(nián)营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民营企业(yè)500强发(fā)布，华为投资(zī)控(kòng)股有限公司(sī)以7212亿(yì)营收排名第一，同(tóng)时华(huá)为还获(huò)得了首(shǒu)批2019中国(guó)品(pǐn)牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无(wú)疑问(wèn)是成功的，但(dàn)成功(gōng)背后(hòu)到底做了哪些努力我们也可以了解一下淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀pan>。华(huá)为是100%由员(yuán)工(gōng)持有的民营企业(yè)。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两名(míng)股(gǔ)东(dōng)组(zǔ)成，工会履行股东(dōng)职(zhí)责、行使(shǐ)股东权利的机构(gòu)是持股员(yuán)工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工代(dài)表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东(dōng)持有公司股份，同时也(yě)参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁(cái)任正(zhèng)非的强力(lì)推(tuī)行下，华为公司实行(xíng)员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)改(gǎi)革(gé)：新员工不再派(pài)发(fā)长期不变一元一股的股票(piào)，而老员工的股票(piào)也逐(zhú)渐转化为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投(tóu)资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的一种特(tè)殊股(gǔ)票(piào)，每年(nián)华为会根据员工的工作水平和(hé)对(duì)公司(sī)的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员(yuán)工按照(zhào)公司当年净(jìng)资产价格(gé)购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的(de)员(yuán)工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是(shì)这样的华为(wèi)员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来(lái)越(yuè)好，公司规定根据内部(bù)的评(píng)价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现(xiàn)额(é)淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀度，只能每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后(hòu)，还要经历公(gōng)司严格(gé)的(de)6个月审核，确(què)认不出现(xiàn)创业公(gōng)司的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等(děng)等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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