5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发(fā)布了(le)《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独(dú)发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企(qǐ)业(yè)开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑居(jū)多的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资源资(zī)本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系(xì)，随(suí)着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的(de)股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告(gào)数(shù)量最(zuì)多的(de)板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西(xī)南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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