人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过(guò)一半的离(lí)职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的(de)是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量(li抓蚯蚓真的能赚钱吗àng)较(jiào)多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务(wù)负(fù)责人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他(tā)八个月(yuè)的占(zhàn抓蚯蚓真的能赚钱吗)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)可(k抓蚯蚓真的能赚钱吗ě)能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业(yè)前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)人(rén)数(shù)相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需(xū)要综(zōng)合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发(fā)现(xiàn)公(gōng)司的(de)财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务(wù)状况(kuàng)真的出(chū)现(xiàn)了问题(tí)，财务(wù)负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关(guān)公司(sī)的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

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