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诫勉谈话影响期是(shì)多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干部进行提(tí)醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的实(shí)施细则(zé)》

　　第十九条受到诫(jiè)勉的领导干部，取(qǔ)消当年(nián)年度考核、本任(rèn)期考核评优(yōu)和评选各(gè)类先(xiān)进的资格，六个月内不得提拔或(huò)者(zhě)重(zhòng)用。

　　第(dì)二十(shí)条(tiáo)诫勉六个月后，组织(zhī)人事部门应当采取(qǔ)适当方式(shì)，对诫勉对象的改(gǎi)正(zhèng)情况进(jìn)行了解。

　　对于(yú)没(méi)有改正或者改正不明显的，根(gēn)据情节轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令(lìng)辞职(zhí)、免职(zhí)、降职等组(zǔ)织处理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关于组织人(rén)事(shì)部门对领导干(gàn)部进行提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的(de)实施细则》

　　第二十二条(tiáo)领导干部(bù)接受(shòu)提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉时，必(bì)须认真对待(dài)、如实回答(dá)，不得隐瞒、编造、歪曲事实和(hé)回避问(wèn)题；

　　不得追查反(fǎn)映(yìng)问(wèn)题人员，更不得打击报复(fù)。

　　对违(wéi)反(fǎn)者(zhě)，根据(jù)情节轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违(wéi)法的，移送(sòng)有关部门(mén)依(yī)纪依法处理。

　　第二十三(sān)条有关(guān)工作(zuò)人员对领导干(gàn)部进行提醒、函(hán)询和诫勉的内容要严格(gé)保密。

　　对失密(mì)、泄密者，按照有关规定严肃处理。

　　第二(èr)十(shí)四(sì)条(tiáo)各级组织人(rén)事部门要(yào)敢于担当，切实履行干部管(guǎn)理(lǐ)监督职责，积(jī)极发挥提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的警示教(jiào)育作用。

　　对不(bù)履行或者不正(zhèng)确履行职责的，要(yào)视情节轻重追究责任，严(yán)肃处理(lǐ)。

诫勉(miǎn)处分影响(xiǎng)期(qī)多长

　　诫勉谈话(huà)有影响期，影响期(qī)一般为(wèi)六个月。

　　在对被诫(jiè)勉(miǎn)者发诫勉通知书前，由局党组指(zhǐ)定(dìng)专人或由分管局领(lǐng)导进行谈话(huà)。

　　谈话时要认真指(zhǐ)出(chū)被诫勉者存在的问题(tí)和(hé)不(bù)足，提出诫勉的具体要求，同时(shí)进行帮助(zhù)教育(yù)。

　　被诫(jiè)勉(miǎn)者所在部门要对其(qí)加强思想政治工作(zuò)，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要(yào)正确对待(dài)诫勉，深刻反(fǎn)思剖析自己(jǐ)，制(zhì)定整改(gǎi)措施，认真整改(gǎi)， 自觉接受(shòu)局党(dǎng)组和所在部门(mén)的帮(bāng)助教育，以实际(jì)行动赢(yíng)得群(qún)众和组(zǔ)织的信(xìn)任(rèn)。

　　一、诫勉(miǎn)谈(tán)话的定义

　　1、诫(jiè)勉(miǎn)谈话(huà)在法律规定中(zhōng)的限定词是“领导干部(bù)”，因此在严格意义上，并不是所有党内成员耐亮巧都能适用这一(yī)词汇(huì)（普(pǔ)通(tōng)党员(yuán)或群众在(zài)工作中出现问题(tí)，一般(bān)用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面意(yì)思(sī)来(lái)理解，昌键其相比行(xíng)政处分的六类情况（警告、记(jì)过、记大过、降(jiàng)级、撤职、开(kāi)除）程度会(huì)更轻(qīng)，也没(méi)有(yǒu)达到最低层级的“警告”标准，因(yīn)此不(bù)算处分。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严重警告、撤销党内职务、留(liú)党(dǎng)察(chá)看、开除(chú)党(dǎng)籍(jí)。

　　前两种处分(fēn)适用(yòng)于违纪情(qíng)节(jié)较(jiào)轻的(de)党员，通常被称为轻处分；后三种处分被称(chēng)为(wèi)重(zhòng)处分(fēn)，适(shì)用于严重违犯(fàn)党纪的(de)党员(yuán)。

　　开(kāi)除党籍是党(dǎng)内的(de)最(zuì)高处分。

　　党员受到开除党籍处分，五(wǔ)年内不得重(zhòng)新(xīn)入党。

　　另有规(guī)定不(bù)准重新入(rù)党的，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组织人(rén)事部门对领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫(jiè)勉的实(shí)施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年(nián)度考核、本(běn)任(rèn)期考核评优和评(píng)选各类先(xiān)进的资格，六(liù)个月内不得(dé)提拔或者重用。

　　第(dì)二十条 诫勉六个月后，组织(zhī)人(rén)事部门应当采取适当(dāng)方式，对诫勉对象的改(gǎi)正情况进行(xíng)了解(jiě)。

　　对于(yú)没有(yǒu)改正(zhèng)或者改正(zhèng)不明显的，根据(jù)情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞(cí)职(zhí)、免职、降职等组织处(chù)理(lǐ)。

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