近年来，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的(de)企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)三万日元等于多少人民币多少用工的基(jī)本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng三万日元等于多少人民币多少)方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除(chú)，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化(huà)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社(shè)会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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