你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最(zuì)高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的(de)普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的(de)是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还(hái)需要了(le)解这一(yī)数(shù)据是如(rú)何统(tǒng)计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者(zhě)等非单(dān)位就(jiù)业人员不在(zài)统计范(龙有几个爪 龙有两个根吗fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资(zī)，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及(jí)住房公积金等(děng)。因(yīn)龙有几个爪 龙有两个根吗此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人(rén)工资(zī)的平均值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间工资(zī)水平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就(jiù)是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入分配(pèi)政策至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实(shí)现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评(píng)价(jià龙有几个爪 龙有两个根吗)贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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