人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责(zé)人(rén)离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则(zé)提到财(cái)务负责人离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为(wèi)专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究(jiū)院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司(sī)及参股公(gōng)司(sī)的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析(xī)称，财(cái)务(wù)负责(zé)人离职一灰姑娘作者是安徒生还是格林般可能是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其(qí)他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不(bù)过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接触公司的(de)财(cái)务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时(shí)，财务负责人一(yī)般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财(cái)务负责(zé)人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济(jì)形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金灰姑娘作者是安徒生还是格林三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季(jì)度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应当对(duì)此保持警惕。

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