近(jìn)年来，非全日制用工形式(shì)快速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人(rén)将非全(quán)日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施马云移民到哪国籍条例(lì)规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后马云移民到哪国籍(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上已无临(lín)时(shí)工(gōng)、正式(shì)工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一(yī)般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不(bù)作时间(jiān)和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提(tí)前通知(zhī)。

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　　<马云移民到哪国籍strong>用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日(rì)制(zhì)工作的(de)劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区(qū)别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的(de)非全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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