人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负(fù)责(zé)人离职，其中超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公(gōng)告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因(yīn)工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾(c龙湖陈序平出生日期 龙湖是国企还是民营企业éng)任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参(cān)股公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身上的(de)其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)、董事会(huì)秘(mì)书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务时也(yě)辞去了副(fù)总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)一般可(kě)能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发(fā)生(shēng)变化(huà)等(děng)。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离(lí)职人(rén)数(shù)相较于前两年(nián)减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意龙湖陈序平出生日期 龙湖是国企还是民营企业愿也没那(nà)么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离(lí)职需(xū)要(yào)综合分析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的(de)唯(wéi)一原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四(sì)季度提前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职期(qī)间的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公司(sī)的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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