你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加71科兴是美国的还是中国的92元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均(jūn)工资(zī)统计(jì)数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间(jiān)工资(zī)水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研究和(hé)技术服务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平(píng)排在(zài)后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不(bù)等于个(gè)人(rén)工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人(rén)工资(zī)的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí科兴是美国的还是中国的)候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网科兴是美国的还是中国的友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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