金(jīn)融(róng)界5月11日消息 网(wǎng)传浦发(fā)银行员工(gōng)因不(bù)满(mǎn)降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦发银行(xíng)的(de)内部知情人(rén)士称(chēng)，该事件导(dǎo)火索或系浦发(fā)信用卡(kǎ)中心的(de)空中(zhōng)银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工(gōng)要从(cóng)行编转外包，引发部(bù)分人员不满。至(zhì)于浦发银(yín)行的降(jiàng)薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部(bù)已经(jīng)整体降薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季(jì)度(dù)效益(yì)出(chū)现(xiàn)下滑。浦发银(yín)行最(zuì)新公告显示，公司一季度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润增幅为负(fù)增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者(zhě)关系平台上(shàng)向浦发银行提出，根据(jù)浦发银行(xíng)2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心(xīn)人数为(wèi)11975人，但其他可比同业(yè)的信(xìn)用卡中心人(rén)数远低于此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银(yín)行(xíng)信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否存(cún)在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行部(bù)分高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)手机话费交了能退吗，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收入进行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加强国有(yǒu)金融企业(yè)财务管理的(de)通知》，要(yào)求优化(huà)薪(xīn)酬分(fēn)配结构，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核(hé)不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员(yuán)工已对上述调整表示理解(jiě)。其(qí)二，网传集体事件(jiàn)的图片，系一业务外包(bāo)公司与所属员工之间存手机话费交了能退吗(cún)在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司正与员工沟(gōu)通解决。

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