5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国(guó)企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫(yì)情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基(jī)本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年薪略(lüè)低于民(mín)营(yíng)控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科(kē)创板人(rén)力资(zī)源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩(jì)预(yù)期不明朗等(děng)因(yīn)素的(de)影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么(gǔ)权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要(yào)远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多(duō)的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么