5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前(qián)三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多apm是什么牌子，amp牌子项链是什么档次(duō)地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的(de)限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也(yě)相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每(apm是什么牌子，amp牌子项链是什么档次měi)月推(tuī)出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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