人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告财务(wù)负责人(rén)离职，其(qí)中超过(guò)一(yī)半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信(xìn)息(xī)技(jì)术和(hé)工业公司的财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的(de)北(běi)京、河北、四(sì)川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一(yī)步公布(bù)。具体来(l见字如晤,展信舒颜，展信安的用法ái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负(fù)责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责(zé)人离职是因为(wèi)退(tuì)休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因(yīn)离(lí)职的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学(xué)技术研(yán)究院总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐(táng)电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光(guāng)泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一般可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务(wù)负(fù)责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是(见字如晤,展信舒颜，展信安的用法shì)为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人(rén)的离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银(yín)四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择(zé)在(zài)第四(sì)季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若是上市(shì)公司财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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