你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门(mén)加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的(de)反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人员领取的(de)由本单位发(fā)放的全(quán)部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济(jì)效益(yì)及个(gè)人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址单将个(gè)人工(gōng)资与总体平(píng)均(jūn)工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和(hé)收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大(dà)多(duō)数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同(tóng)行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业(yè)人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之惑(huò)，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制(zhì)度(dù)改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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