5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有限公司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬、股权(quán)激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历(lì)年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

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　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映(yìng)了(le)以科技(jì)创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本(běn)化(huà)程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公告的(de)股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)、深度持(chí)续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多(duō)的依(yī)然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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