你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发(fā)布(bù)后(hòu)都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的(de)是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和(hé)其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资的(de)平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差(chà)异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》平(píng)均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面上也反映(yìng)出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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