你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及(jí)时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平(píng)均工(gōng)资统计(jì)数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社(shè)会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施(shī)管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位(wèi)就业人(rén)员领取的由(yóu)本(běn)单位(wèi)发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工2021泰安中考成绩查询入口网站，2021泰安中考成绩查询入口在哪(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比较。2021泰安中考成绩查询入口网站，2021泰安中考成绩查询入口在哪trong>实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间的(de)工资分(fēn)配关系(xì)和工(gōng)资差异变(biàn)化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益(yì)。党的(de)十八大以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取(qǔ)得(dé)明显成效(xiào)，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。