近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的(de)企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系(xì)或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？一起(qǐ)来看本期(qī)快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工吗？张学良多高，少帅张学良多高>

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本(běn)特(tè)征是每(měi)日工(gōng)作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超张学良多高，少帅张学良多高过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是否需要(yào)签订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要(yào)签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不(bù)向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险张学良多高，少帅张学良多高(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人(rén)身(shēn)份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书(shū)面(miàn)合(hé)同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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