5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作三生三世枕上书白滚滚的真身是什么，三生三世枕上书中白滚滚的真身是什么为(wèi)出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关的(de)关系(xì)，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小(xi三生三世枕上书白滚滚的真身是什么，三生三世枕上书中白滚滚的真身是什么ǎo)，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区分布(bù)来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计(jì)划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然(rán)为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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