你的(de)工作“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施，各(gè)地(dì)区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的(de)普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实际上，工(gōnbehaviour可数吗，behaviour是可数名词吗g)资(zī)和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关(guān)系(xì)和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠(kào)经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chíbehaviour可数吗，behaviour是可数名词吗)续(xù)强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗