5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露(lù)的(de)上市公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢居多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规(guī)模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了(le)762个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影(yǐng)响致使(柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢shǐ)股权激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激(jī)励公(gōng)告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南(nán)地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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