你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业(yè)人(rén)员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对(duì)国(guó)内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数(shù)据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一(yī)数据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从(cóng)业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业(yè)人(rén)员不在(zài)统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人(rén)工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工资水平客观(guān)上(shàng)存(cún)在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还(hái)要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党中荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人央深入推进荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人工资收(shōu)入分(fēn)配制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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