你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个(gè)行(xíng)业的(de)就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大(dà)盘总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平(píng)差(chà)距确(què)实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其(qí)他(tā)服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢)单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要(yào)高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水(shuǐ)平客观(guān)上存在较(jiào)大差(chà)异。不(bù)宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的工资(zī)分配(pèi)关系(xì)和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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