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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个(gè)单位(wèi)护理编制的名额没有那么(me)多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区医(yī)院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合当(dāng)地及(jí)各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的(de)是(shì)合同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收(shōu二氧化氮溶于水吗二氧化氮能完全溶于水吗)自支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护(hù)理工作(zuò)相(xiāng)适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病(bìng)的(de)，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获(huò)得(dé)与本人(rén)业务能(néng)力和(hé)学(xué)术水平相应的(de)专业(yè)技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利(lì)和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关(guān)的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在(zài)金(jīn)字(zì)塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，他的(de)主要意思(sī)是国家财政及(jí)相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技(jì)术但没有学历的(de)编(biān)制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分(fēn)为编(biān)制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人(rén)员(yuán)就是本单位自(zì)行(xíng)外聘(pìn)的(de)人(rén)员(yuán)，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇(yù)不(bù)一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的(de)事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的(de)人(rén)员在审(shěn)查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇(yù)会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的二氧化氮溶于水吗二氧化氮能完全溶于水吗疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊(a)年终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个(gè)分啥(shá)的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于(yú)管理、成本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原(yuán)因所(suǒ)在(zài)。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)，一是(shì)合(hé)同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医(yī)院人事(shì)部门或者人(rén)才市(shì)场管理；在(zài)收入二氧化氮溶于水吗二氧化氮能完全溶于水吗构成方面(miàn)，除了基(jī)本工(gōng)资(zī)以外(wài)，根据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护(hù)士差(chà)别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过(guò)节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就没有资格(gé)发放(fàng)了。