近年(nián)来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合(hé)同(tóng)，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一(yī)般规(guī)则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单(dān)位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗(gōng)双方当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全(quá浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗n)日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全(quán)日(rì)制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的(de)原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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