金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦(shà)抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银(yín)行的(de)内部知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信用(yòng)卡中心的空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包(bāo)，引发部分(fēn)人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦(pǔ)发银(yín)行的降薪(xīn)传闻，该知情人士(shì)称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦(pǔ)发银行今(jīn)年一季度效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于(yú)母公司股东(dōng)的净利(lì)润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末(敬请届时光临是什么意思，万望届时光临是什么意思mò)，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发(fā)银行还是唯二(èr)净利润(rùn)增幅为负(fù)增长的(de)银行(xíng)，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该行后三类不(bù)良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资(zī)者关(guān)系(xì)平台(tái)上向(xiàng)浦发(fā)银行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用(yòng)卡中心人数为11975人(rén)，但其他(tā)可比同业的信用卡中(zhōng)心人数远低(dī)于此，如(rú)平安(ān)银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银(yín)行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存(cún)在(zài)冗员，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的(de)现象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景下(xià)，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬(chóu)小幅敬请届时光临是什么意思，万望届时光临是什么意思(fú)下降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年(nián)应(yīng)付职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金(jīn)融(róng)机构(gòu)过高(gāo)收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部(bù)下(xià)发了《关于进一(yī)步加(jiā)强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向一(yī)线人员倾斜，同(tóng)时(shí)建(jiàn)立健全薪(xīn)酬(chóu)分配(pèi)延期支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系(xì)两起独立事件。其(qí)一，网传(chuán)子公司一员(yuán)工薪酬下调是(shì)因其(qí)本人业绩(jì)考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员(yuán)工(gōng)已对上述调整表示理解。其二，网传(chuán)集(jí)体事件的图(tú)片(piàn)，系一(yī)业务(wù)外包公(gōng)司与(yǔ)所属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公司(sī)正(zhèng)与(yǔ)员工沟(gōu)通解决。

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