你的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续(xù)措施(shī)，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确(què)实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住(zhù)房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均工资(zī)是鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗某一范围(wéi)内(nèi)所有个(gè)人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最(zuì)关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎn鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗g)和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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