5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)鹅颈藤壶是什么东西，鹅颈藤壶多少钱一斤2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)均居(jū)于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台(tái)。

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　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居(jū)多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表鹅颈藤壶是什么东西，鹅颈藤壶多少钱一斤示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北(běi)部(bù)地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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