近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临(lín)时(shí)工，艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机有人认(rèn)为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工不(bù)用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和(hé)每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一般平(píng)均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同。同(tóng)时(shí)，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随(suí)时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需(xū)提(tí)前(qián)通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会(huì)保(bǎo)艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好(hǎo)保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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