联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量

　　5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有限联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司(sī)年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第(dì)一，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)依(yī)旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核(hé)酸结果作为(wèi)出(chū)行(xíng)的(de)限(xiàn)制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务(wù)总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的(de)关(guān)系，随着(zhe)公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。<联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量/p>

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东及(jí)华(huá)南地区实(shí)施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要(yào)远大于西南(nán)和东北(běi)部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权激励(lì)计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量