5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发(fā)布了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司(sī)高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令(l不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思ìng)影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略(lüè)低(dī)于民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值(zhí)总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励计(jì)划的数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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