你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个(gè)体感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的(de)统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均(jūn)工(gōng)资比感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首先，平(píng)均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及(jí)个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工(gōng)资分配(pèi)关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格(gé)局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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