你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的(de)就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都(dōu)有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公(gōng)积(jī)金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资(zī)数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势，对1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十(shí)八(bā)大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决(jué)定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调整机制(zhì)。

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