人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告(gào)并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个(gè)人职业(yè)规划(huà)。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若(ruò)干(gàn)子(zi)公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去(qù)财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三(sān)银太监割掉的是哪些部位，太监为什么割掉的是哪些部位四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其他(tā)八个月(yuè)的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)一般(bān)可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他职(zhí)业(yè)发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过(guò)，财务(wù)负责(zé)人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的(de)财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的(de)财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的(de)职(zhí)业发展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责人(rén)的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的(d太监割掉的是哪些部位，太监为什么割掉的是哪些部位e)财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季(jì)而(ér)选择(zé)在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要(yào)对(duì)其(qí)在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的(de)离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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