5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司(sī)发(fā)布(bù)了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发(fā)行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng什么是人员类型 人员类型有哪些)事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低(dī)于(yú)民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板人力(lì)资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关(guān)系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省(shěng)什么是人员类型 人员类型有哪些在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权(quán)激(jī)励计(jì)划数(shù)量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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