什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的(de)。关(guān)于什么(me)是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么(me)是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下(xià)的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年(nián)等。人员分(fēn)类的(de)对(duì)象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是(shì)紧密联(lián)系不(bù)可分(fēn)割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的(de)人员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工(gōng)资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资(zī)福(fú)利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工(gōng)形式(shì1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米)、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务(wù)人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型(xíng)员工对知(zhī)识(shí)不断(duàn)学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的(de)意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人员类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什(shén)么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各(gè)职位(wèi)的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的(de)系统(tǒng)相互联(lián)系(xì)，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　按(àn)照(zhào)企业职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性(xìng)质(zhì)进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职(zhí)工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是(shì)什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这一劳1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员(yuán)工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学(xué)习、更新，对(1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米duì)新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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