你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的就业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部(bù)门加大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回(huí)落，但总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是东二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了(le)解(jiě)这(zhè)一(yī)数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工(gōng)资(zī)的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等(děng)诸多(duō)因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策研(yán)究(jiū)具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥进(jìn)一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定(dìng)、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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