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诫勉谈话影响期是多长时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九条受到(dào)诫勉的(de)领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评(píng)选各类先进(jìn)的资(zī)格(gé)，六个月(yuè)内不得提拔或者重(zhòng)用(yòng)。

　　第二十(shí)条诫勉(miǎn)六个月(yuè)后，组织人事部门应当采取(qǔ)适当(dāng)方式，对诫勉(miǎn)对象的改正情(qíng)况进行(xíng)了解。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正不明显的，根据情节(jié)轻重，给予调离(lí)岗(gǎng)位、引咎辞职(zhí)、责(zé)令辞职、免职、降职(zhí)等组织处理(lǐ)。

　　扩展资料(liào)

　　《关(guān)于组织人事部(bù)门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二(èr)十(shí)二条领(lǐng)导干(gàn)部接受(shòu)提醒、函(hán)询和诫勉时，必须(xū)认真对待、如实回答，不得(dé)隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题(tí)；

　　不得追查反映问题人员，更不得打击报复。

　　对(duì)违(wéi)反者，根据情节轻重(zhòng)，给予组(zǔ)织处理；

　　构成违(wéi)纪违法的，移送有关(guān)部门依(yī)纪依法处理。

　　对(duì)失密、泄密者，按(àn)照有(yǒu)关规定严肃处理。

　　第二(èr)十四条各级组(zǔ)织人(rén)事部门要敢于担(dān)当(dāng)，切(qiè)实履(lǚ)行干部管理监督职(zhí)责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教(jiào)育作用。

　　对不(bù)履行或者(zhě)不正确履行职责(zé)的，要视情节轻(qīng)重(zhòng)追究责任(rèn)，严肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉(miǎn)谈话有(yǒu)影(yǐng)响(xiǎng)期，影响期一般为六个(gè)月。

　　在对被(bèi)诫(jiè)勉者发(fā)诫(jiè)勉通知(zhī)书前，由局(jú)党组(zǔ)指定专人或(huò)由分管局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈(tán)话(huà)时要认真指出被(bèi)诫(jiè)勉者存在的问题和不足(zú)，提出诫(jiè)勉(miǎn)的具(jù)体要求，同时进(jìn)行帮助教育(yù)。

　　被诫(jiè)勉者所在部门要对其加强思想政治工作，进(jìn)行帮助(zhù)教育(yù)。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者本(běn)人要正确对待诫勉，深刻(kè)反思剖析自己，制定整改措(cuò)施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门的帮助教育，以(yǐ)实际(jì)行动(dòng)赢得群众和组织的信(xìn)任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定义(yì)

　　1、诫勉谈话在(zài)法(fǎ)律(lǜ)规定中的限定词是“领导干部”，因此在严格意义上，并不是(shì)所有党(dǎng)内(nèi)成员耐亮(liàng)巧都能适用这一词汇(huì)（普通党员(yuán)或群众在(zài)工作中出现问题，一般(bān)用(yòng)更通(tōng)俗、直接(jiē)的“谈(tán)话”、“劝诫(jiè)”等(děng)词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键(jiàn)其(qí)相比行政(zhèng)处分的六(liù)类(lèi)情况（警告、记过(guò)、记大(dà)过、降(jiàng)级、撤(chè)职、开除）程度会更轻(qīng)，也没(méi)有达(dá)到最低层级的“警(jǐng)告”标准，因此不算(suàn)处分。

　　处分(fēn)有五种：警告(gào)、严(yán)重警告、撤(chè)销党内职(zhí)务、留党察(chá)看、开除党籍(jí)。

　　前两种处分适(shì)用于违纪(jì)情节较(jiào)轻的党员，通常被(bèi)称为轻(qīng)处分；后三种处分(fēn)被(bèi)称为(wèi)重处分，适用(yòng)于(yú)严重违犯党纪的党员(yuán)。

　　开(kāi)除党籍是党(dǎng)内的最(zuì)高(gāo)处分。

　　党员受到开除党籍(jí)处分，五年内不得重新入党。

　　另有规定(dìng)不(bù)准重新入(rù)党的，依(yī)照规(guī)定。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织人事部门对领导干(gàn)部(bù)进行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)十九条 受到(dào)诫勉的领导干部，取消当(dāng)年(nián)年度(dù)考核、本(běn)任期(qī)考核评(píng)优和评选各(gè)类先(xiān)进的资格，六个月内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月(yuè)后，组织人(rén)事部门应当采取(qǔ)适(shì)当方式，对(duì)诫(jiè)勉对(duì)象(xiàng)的(de)改正情况进行(xíng)了解。

　　对于没有(yǒu)改正(zhèng)或者改正(zhèng)不明显的，根据情(qíng)节轻重，给予调离(lí)岗位(wèi)、引咎辞职、责令(lìng)辞职(zhí)、免职、降(jiàng)职等组织处理。

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