什(shén)么(me)是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么(me)是(shì)人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等问(wèn)题(tí)，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相互(hù)联系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上去把握(wò)。任(rèn)何(hé)系(xì)统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上相互(hù)区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个(gè)子(zi)要(yào)素(sù)，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限和(hé)他们同生产之间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业(yè)支付(fù)工资，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式(shì)员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的蜗牛是不是昆虫类管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定该人(rén)员是属于(yú)那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员(yuán)工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依(yī)靠自(zì)己对(duì)新知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业(yè)生产发(fā)展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获(huò)得社会(huì)的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新(xīn)技(jì)术不(bù)断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么(me)填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识(shí)答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构(gòu)成(chéng)的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密(mì)联系(xì)不可分割(gē)的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应(yīng)外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ蜗牛是不是昆虫类)的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng);如果是(shì)社保登记表上的人员类别(bié)要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工(gōng)资(zī)福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关(guān)科(kē)目时确定该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个(gè)独(dú)立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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