5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企业咨询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民(mín)营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科(kē)技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资(zī)本化(huà)程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的(de)关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划(huà)的数量要(yào)远大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多的(de)依然为制(zhì)造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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