近年(nián)来，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业(yè)故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期(qī)快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起(qǐ)施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单(dān)位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是(shì)可(kě)以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲(zhòng故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的(de)劳动(dòng)者可以以个(gè)人身(shēn)份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人以(yǐ)书面合同(tóng)约定(dìng)双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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