你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外(wài)多(duō)重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平(píng新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息)都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年来社会的(新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息de)普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映的(de)是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数(shù)个体数(shù)据(jù)低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定(dìng)程度(dù)上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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