5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影响，中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬基本(běn)持(chí)平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化(huà)程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的(de)数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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