你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时(shí)出(chū)台(tái)实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的(de)魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业平均工(gōng)资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业(yè)；在私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐(魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值。由(yóu)于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数(shù)个体(tǐ)数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策(cè)研究(jiū)具有重(zhòng)要(yào)意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间(jiān)的(de)工资(zī)分配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于(yú)对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解，但更魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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